PALANGKARAYA, PROKALTENG.CO – Pemerintah Kota Palangkaraya melalui Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) menggelar Pembukaan Rapat Koordinasi (Rakor) Kepegawaian dan Pengembangan Kompetensi di lingkungan Pemerintah Kota (Pemko) Palangkaraya, Rabu (1/11) pagi.
Rakor dibuka oleh Penjabat Wali Kota Palangkaraya, Hera Nugrahayu, melalui Asisten Administrasi Umum Setda Kota Palangkaraya, Absiyah, dan diikuti oleh 99 peserta dari seluruh OPD di Kota Palangkaraya, hingga camat di lingkungan Pemko Palangkaraya. Narasumber dalam kegiatan ini berasal dari BKN Regional VIII Banjarmasin, yaitu Kakanreg, A. Darmudji.
Dalam pembukaan rakor tersebut, Pj Wali Kota Palangkaraya, Hera Nugrahayu diwakili Asisten Administrasi Umum Setda Kota Palangkaraya, Absiyah menyampaikan bahwa mengapresiasi atas terselenggaranya kegiatan Rakor Kepegawaian dan Pengembangan Kompetensi di lingkungan Pemerintah Kota Palangkaraya tahun 2023 oleh BKPSDM Kota Palangkaraya. Untuk meningkatkan kolaborasi dan sinergitas dalam mewujudkan pembinaan manajemen ASN yang lebih berkualitas dan bertransformasi.
Di sisi lain, mengenai kompetensi apa saja yang harus dimiliki oleh seorang ASN. Absiyah mengatakan bahwa selain masalah kinerja, juga kedisiplinan, kemudian juga pemahaman ASN terhadap aturan-aturan yang harus dilakukan seperti kepegawaian seperti apa.
“Diharapkan ASN kota Palangkaraya juga memiliki sistem kompetensi dengan nilai yang maksimal dan kemudian juga netralitas pelaksanaan pemilu juga diharuskan untuk netral. Tidak berpihak kemanapun, jadi mereka selalu dipantau untuk itu yang lebih penting,” ujarnya.
Lebih lanjut, Kepala BKPSDM Kota Palangkaraya, Sabirin Muhtar, menyampaikan bahwa tujuan dari rapat koordinasi ini diharapkan ada kesepakatan dari seluruh Perangkat Daerah untuk menjawab permasalahan Kepegawaian yang ada di masing-masing Perangkat Daerah dan berkomitmen untuk mencapai target Sistem Merit dan Penilaian Indeks Profesionalitas ASN dengan kondisi baik serta mulai menerapkan Aplikasi Kinerja BKN dalam pembuatan Sasaran Kerja Pegawai.
“Kegiatan ini juga dilaksanakan selama 1 hari yaitu Rabu (1/11) dan kegiatan ini dilakukan secara tatap muka,” ujar Sabirin saat diwawancarai media, Rabu (1/11).
Sabirin menambahkan, kedepannya dengan adanya rapat koordinasi ini, paling tidak indeks pribadi ASN Kota Palangkaraya meningkat dari baik menjadi lebih baik. Kemudian kinerjanya meningkat menjadi lebih baik. Pesannya agar para peserta dapat mengikuti kegiatan Rakor Kepegawaian ini dan menyimak materi apa saja yang disampaikan dan nantinya ditindaklanjuti dalam bekerja sehari-hari terutama di OPD masing-masing.
Kemudian ditempat yang sama, Narasumber BKN Regional VIII Banjarmasin, Bapak Kakanreg, A. Darmudji dalam paparannya menyampaikan bahwa pengembangan kompetensi merupakan kemampuan yang terus menerus ditingkatkan berdasarkan kondisi yang dimiliki oleh ASN berdasarkan pendidikan formal maupun informal.
“Oleh karena itu, pada kesempatan ini nanti kami akan lanjut sesuai dengan isi sesuai harapan yaitu kebijakan kinerja dalam prestasi dan profesionalitas yang terbagi menjadi empat. Diantaranya Reformasi Birokrasi, Manajemen ASN, Indeks Profesionalisme, dan E-Kinerja,” jelasnya. (*ana/pri/adv)