SAAT menghadapi wawancara kerja, salah satu pertanyaan yang sering muncul adalah tentang kelebihan dan kelemahan diri.
Meski terdengar sederhana, pertanyaan ini sering membuat kandidat grogi atau salah menjawab.
Jawaban yang diberikan dapat menjadi penilaian penting bagi HRD untuk melihat apakah Anda cocok dengan posisi yang dilamar.
Oleh karena itu, mempersiapkan jawaban dengan baik adalah kunci untuk meninggalkan kesan yang positif.
Mengapa Pertanyaan Ini Penting?
HRD menggunakan pertanyaan ini untuk menilai kesadaran diri, kejujuran, dan kemampuan Anda dalam menghadapi tantangan.
Mereka ingin tahu apakah Anda mengenal diri sendiri dan apakah Anda mampu mengelola kelemahan untuk menjadi lebih baik.
Cara Jawab Kelebihan dengan Tepat
Ketika menjawab pertanyaan tentang kelebihan, pastikan Anda:
- Pilih Kelebihan yang Relevan
Sebutkan kelebihan yang relevan dengan pekerjaan yang dilamar. Misalnya, jika melamar posisi sebagai manajer proyek, Anda bisa menyebutkan kemampuan dalam manajemen waktu atau kepemimpinan.
- Berikan Contoh Nyata
Jangan hanya menyebutkan kelebihan tanpa bukti. Contoh: “Saya memiliki kemampuan manajemen waktu yang baik.
Saat bekerja di proyek sebelumnya, saya berhasil menyelesaikan tugas yang dijadwalkan untuk dua bulan hanya dalam waktu enam minggu tanpa mengurangi kualitas hasilnya.”
- Jangan Berlebihan
Hindari terdengar sombong. Gunakan nada yang profesional dan percaya diri tanpa terkesan arogan.
Cara Jawab Kelemahan dengan Bijak
Pertanyaan tentang kelemahan sering menjebak, tetapi bisa menjadi kesempatan untuk menunjukkan bahwa Anda terus berkembang. Ikuti langkah ini:
- Pilih Kelemahanyang Tidak Kritis
Hindari kelemahan yang bisa merugikan pekerjaan. Misalnya, untuk posisi akuntansi, jangan katakan Anda buruk dalam berhitung. Sebaliknya, pilih kelemahan yang dapat diperbaiki, seperti “kadang terlalu perfeksionis.”
- Tunjukkan Upaya Perbaikan
Setelah menyebutkan kelemahan, segera jelaskan bagaimana Anda berusaha mengatasinya.
Contoh:
“Saya cenderung terlalu perfeksionis, tetapi saya mulai belajar untuk menetapkan batas waktu pada setiap tugas agar lebih efisien.”
- Tetap Jujur
Jangan mencoba menjawab dengan jawaban klise seperti “Saya tidak punya kelemahan.” Kejujuran adalah hal yang dihargai oleh HRD.
Menjawab pertanyaan tentang kelebihan dan kelemahan saat interview HRD membutuhkan strategi yang matang.
Fokuslah pada kelebihan yang relevan dan kelemahan yang bisa diperbaiki. Dengan jawaban yang cerdas dan percaya diri, Anda dapat memenangkan hati pewawancara.
Siapkan jawaban Anda sekarang, dan buktikan bahwa Anda adalah kandidat terbaik untuk posisi yang diinginkan! (jpg)