KUALA PEMBUANG, PROKALTENG.CO – Penjabat (Pj) Bupati Seruyan, Djainuddin Noor membuka secara resmi kegiatan Bimbingan Teknis (Bimtek) penilaian kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) lingkungan Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Seruyan di Hotel Ibis Styles Gajah Mada, Jakarta, Kamis (11/7).
Pj Bupati Seruyan menyampaikan, kegiatan bimtek yang digelar yaitu terkait penilaian kinerja PNS berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 dan Permen PANRB Nomor 6 Tahun 2022 di lingkungan Pemerintah Kabupaten Seruyan Tahun 2024.
“Kegiatan yang diikuti oleh ASN di lingkungan Pemerintah Kabupaten Seruyan ini, dilaksanakan sebagai bentuk penyamaan persepsi dalam hal penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai atau SKP yang benar dan untuk memahami indikator – indikator penilaian kinerja PNS,” katanya.
Dia menjelaskan, penilaian kinerja dilakukan berdasarkan perencanaan kinerja pada tingkat individu dan tingkat unit atau tingkat organisasi dengan memperhatikan target, capaian, hasil dan manfaat yang dicapai serta perilaku PNS.
“Saya berharap melalui kegiatan ini peserta Bimbingan Teknis dapat memberikan perkembangan dan perbaikan dalam pengukuran, pemantauan, pembinaan dan penilaian kinerja para PNS dengan menjadikan pekerjaan sebagai pertanggungjawaban kinerja yang telah dilaksanakan secara akuntabel,” pungkasnya. (ais/hnd)
KUALA PEMBUANG, PROKALTENG.CO – Penjabat (Pj) Bupati Seruyan, Djainuddin Noor membuka secara resmi kegiatan Bimbingan Teknis (Bimtek) penilaian kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) lingkungan Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Seruyan di Hotel Ibis Styles Gajah Mada, Jakarta, Kamis (11/7).
Pj Bupati Seruyan menyampaikan, kegiatan bimtek yang digelar yaitu terkait penilaian kinerja PNS berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 dan Permen PANRB Nomor 6 Tahun 2022 di lingkungan Pemerintah Kabupaten Seruyan Tahun 2024.
“Kegiatan yang diikuti oleh ASN di lingkungan Pemerintah Kabupaten Seruyan ini, dilaksanakan sebagai bentuk penyamaan persepsi dalam hal penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai atau SKP yang benar dan untuk memahami indikator – indikator penilaian kinerja PNS,” katanya.
Dia menjelaskan, penilaian kinerja dilakukan berdasarkan perencanaan kinerja pada tingkat individu dan tingkat unit atau tingkat organisasi dengan memperhatikan target, capaian, hasil dan manfaat yang dicapai serta perilaku PNS.
“Saya berharap melalui kegiatan ini peserta Bimbingan Teknis dapat memberikan perkembangan dan perbaikan dalam pengukuran, pemantauan, pembinaan dan penilaian kinerja para PNS dengan menjadikan pekerjaan sebagai pertanggungjawaban kinerja yang telah dilaksanakan secara akuntabel,” pungkasnya. (ais/hnd)
