28.6 C
Jakarta
Sunday, December 22, 2024

Disiplin Pegawai yang Dinilai Kurang, Hendaknya Diberikan Pengarahan a

BUNTOK- Pembinaan
disiplin pegawai perlu dilaksanakan secara berjenjang, mulai dari kepala
teknis, pejabat pembina hingga kepala daerah. Hal tersebut dikatakan Bupati
Barsel H Eddy Raya Samsuri ST, Senin (30/12).

Menurut Eddy Raya, pembinaan
melalui kepala teknis, bertujuan mempertegas disiplin kerja yang telah
disampaikan kepala daerah secara lisan dalam setiap agenda resmi pemerintah.
Melalui upaya itu, kata dia, setidaknya mampu memacu kinerja pegawai, untuk
lebih bertanggung jawab terhadap tugas yang diemban, sehingga mampu mendukung
komitmen pelayanan birokrasi di daerah.

Kepala teknis juga
diminta menjaga disiplin pribadinya supaya mampu menjadi kiblat birokrasi,
terutama terkait mentalitas dan disiplin kerja. Dalam penerapannya, kata dia,
pejabat bersangkutan wajib mengedepankan komunikasi kepada bawahannya.

Baca Juga :  Tingkatkan Kompetensi, 80 Peserta Ikuti Pelatihan Tiga Jurusan di BLK

“Di mana, disiplin
pegawai yang dinilai kurang, hendaknya diberikan pengarahan atau motivasi
supaya lebih baik ke depannya,”ungkapnya.

Ia berharap di tahun
2020 mampu dibenahi, sehingga ada perbaikan penilaian terhadap kinerja pegawai
di mata publik. “Yang pada akhirnya menumbuhkan kepercayaan masyarakat terhadap
program pembangunan yang dijalankan pemerintah,” tutupnya.(ner/ram)

BUNTOK- Pembinaan
disiplin pegawai perlu dilaksanakan secara berjenjang, mulai dari kepala
teknis, pejabat pembina hingga kepala daerah. Hal tersebut dikatakan Bupati
Barsel H Eddy Raya Samsuri ST, Senin (30/12).

Menurut Eddy Raya, pembinaan
melalui kepala teknis, bertujuan mempertegas disiplin kerja yang telah
disampaikan kepala daerah secara lisan dalam setiap agenda resmi pemerintah.
Melalui upaya itu, kata dia, setidaknya mampu memacu kinerja pegawai, untuk
lebih bertanggung jawab terhadap tugas yang diemban, sehingga mampu mendukung
komitmen pelayanan birokrasi di daerah.

Kepala teknis juga
diminta menjaga disiplin pribadinya supaya mampu menjadi kiblat birokrasi,
terutama terkait mentalitas dan disiplin kerja. Dalam penerapannya, kata dia,
pejabat bersangkutan wajib mengedepankan komunikasi kepada bawahannya.

Baca Juga :  Tingkatkan Kompetensi, 80 Peserta Ikuti Pelatihan Tiga Jurusan di BLK

“Di mana, disiplin
pegawai yang dinilai kurang, hendaknya diberikan pengarahan atau motivasi
supaya lebih baik ke depannya,”ungkapnya.

Ia berharap di tahun
2020 mampu dibenahi, sehingga ada perbaikan penilaian terhadap kinerja pegawai
di mata publik. “Yang pada akhirnya menumbuhkan kepercayaan masyarakat terhadap
program pembangunan yang dijalankan pemerintah,” tutupnya.(ner/ram)

Terpopuler

Artikel Terbaru