Dalam dunia kerja, ada individu yang dikenal sebagai pekerja luar biasa—mereka berdedikasi, memiliki keterampilan tinggi, dan selalu memberikan hasil terbaik.Namun, ironisnya, tidak semua dari mereka mendapatkan penghargaan yang layak.
Sering kali, mereka tetap berada di balik bayang-bayang, sementara orang lain yang mungkin kurang kompeten justru mendapatkan pengakuan.Dilansir dari Small Biz Technology pada Minggu (16/3), menurut psikologi, orang-orang yang hebat dalam pekerjaan tetapi kurang dihargai biasanya menunjukkan delapan kebiasaan halus berikut ini.
- Mereka Tidak Mempromosikan Diri Sendiri
Pekerja hebat sering kali percaya bahwa kualitas kerja mereka sudah cukup berbicara tanpa perlu membanggakan diri. Sayangnya, dalam dunia profesional, promosi diri sering kali sama pentingnya dengan keterampilan teknis. Mereka yang tidak menyoroti pencapaian mereka sendiri berisiko diabaikan oleh atasan dan rekan kerja.
- Mereka Mengutamakan Pekerjaan daripada Politik Kantor
Individu yang kurang mendapatkan penghargaan biasanya fokus pada tugas mereka dan menghindari permainan politik di kantor. Mereka mungkin menganggap bahwa profesionalisme dan etos kerja lebih penting daripada membangun koneksi strategis, padahal dalam banyak organisasi, hubungan interpersonal bisa berperan besar dalam mendapatkan pengakuan.
- Mereka Cenderung Perfeksionis dan Berorientasi pada Detail
Orang-orang ini sering menghabiskan lebih banyak waktu untuk memastikan setiap tugas dilakukan dengan sempurna.Sementara itu, rekan kerja yang mungkin lebih “efisien” tetapi tidak seperfeksionis mereka malah mendapatkan pujian karena menyelesaikan tugas lebih cepat. Perfeksionisme ini membuat mereka bekerja lebih keras, tetapi tidak selalu terlihat oleh atasan.
- Mereka Tidak Meminta Penghargaan atau Kenaikan Gaji
Banyak pekerja luar biasa merasa tidak nyaman meminta apresiasi atau penghargaan. Mereka berpikir bahwa hasil kerja mereka akan otomatis diakui. Sayangnya, dalam dunia kerja, mereka yang lebih vokal dalam meminta pengakuan sering kali lebih diperhatikan dibandingkan mereka yang hanya diam dan menunggu.
- Mereka Sering Menjadi ‘Orang yang Bisa Diandalkan’
Atasan dan rekan kerja sering mempercayakan mereka dengan tugas-tugas sulit karena mereka tahu bahwa individu ini akan menyelesaikannya dengan baik. Namun, justru karena mereka terlalu bisa diandalkan, kontribusi mereka dianggap sebagai sesuatu yang biasa, bukan sebagai sesuatu yang luar biasa yang layak dihargai.
- Mereka Menghindari Konflik dan Konfrontasi
Pekerja yang hebat tetapi kurang mendapatkan penghargaan cenderung lebih memilih untuk tetap tenang daripada memperjuangkan hak mereka.Mereka mungkin merasa tidak nyaman menyuarakan pendapat atau menantang keputusan yang tidak adil, yang menyebabkan mereka sering diabaikan dalam hal promosi atau bonus.
- Mereka Membantu Orang Lain Tanpa Mengharapkan Balasan
Banyak dari mereka yang sering membantu rekan kerja, bahkan di luar tanggung jawab mereka sendiri.Namun, karena mereka selalu bersedia membantu, orang lain mulai menganggap bantuan mereka sebagai sesuatu yang wajar dan tidak perlu dihargai secara khusus.
- Mereka Tidak Terlalu Suka Menjadi Pusat Perhatian
Orang-orang ini lebih fokus pada kerja keras daripada mencari sorotan.Mereka tidak tertarik untuk tampil mencolok dalam rapat atau memamerkan pencapaian mereka di depan tim. Akibatnya, mereka kurang diperhatikan dibandingkan mereka yang lebih pandai dalam membangun citra diri.
Bagaimana Mengatasi Masalah Ini? Jika Anda merasa termasuk dalam kategori ini, berikut beberapa langkah yang dapat membantu:
Belajarlah untuk mempromosikan diri sendiri secara sehat – Anda tidak perlu membanggakan diri secara berlebihan, tetapi pastikan atasan Anda mengetahui kontribusi Anda.
Bangun jaringan dan hubungan profesional – Berinteraksi dengan orang yang tepat dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pengakuan.Jangan takut untuk meminta penghargaan yang layak – Negosiasikan kenaikan gaji atau promosi jika Anda merasa pantas mendapatkannya.
Tetapkan batasan dalam pekerjaan – Jangan biarkan orang lain terus-menerus mengambil manfaat dari kebaikan Anda tanpa memberi penghargaan yang sepadan. Menjadi pekerja yang hebat memang luar biasa, tetapi tanpa strategi yang tepat, Anda mungkin tetap berada dalam bayang-bayang.
Mulailah mengambil langkah untuk memastikan kerja keras Anda diakui dan dihargai dengan pantas!(jpc)