Karir yang sukses adalah impian semua orang, termasuk para penyandang disabilitas yang memiliki potensi besar. Satu di antara faktor penting yang sering terlewatkan adalah peran relasi interpersonal dalam mendukung kesuksesan karir mereka.
Artikel dari British Psychological Society membahas bagaimana hubungan baik dengan orang lain dapat menjadi aset berharga. Keterampilan sosial dan jaringan yang kuat membuka pintu peluang dan dukungan bagi penyandang disabilitas.
Peneliti Sandra Buchan, mahasiswa doktoral PhD di Universitas Sheffield, yang membagikan penelitian di konferensi tahunan Divisi Psikologi Kerja BPS 2024, mengatakan, penelitian sebelumnya telah menunjukkan bahwa kelompok populasi lain telah mendapat manfaat dari modal sosial yang kuat.
”Hal ini karena koneksi yang mereka bentuk memberikan akses ke informasi, sumber daya, dan dukungan karier, misalnya, informasi orang dalam tentang lowongan pekerjaan atau jalur karier yang tidak diiklankan secara publik, dan panduan tentang cara agar berhasil dalam wawancara,” ujar dia dikutip dari bps.org.uk.
Lingkungan kerja inklusif yang dibangun atas dasar relasi positif akan menciptakan rasa aman dan diterima. Hal ini memungkinkan individu disabilitas untuk lebih percaya diri dan memaksimalkan potensi yang dimiliki.
Dukungan dari rekan kerja, atasan, dan mentor dapat membantu mengatasi hambatan dan tantangan di tempat kerja. Relasi yang suportif memberikan motivasi dan semangat untuk terus berkembang dalam karir.
Komunikasi yang efektif menjadi kunci utama dalam membangun relasi yang bermakna di lingkungan kerja. Kemampuan berinteraksi dengan baik membantu penyandang disabilitas menyampaikan kebutuhan dan ide dengan jelas.
Jaringan profesional yang luas memberikan akses ke informasi, peluang kerja, dan sumber daya yang relevan. Melalui relasi, penyandang disabilitas dapat memperluas cakupan karier dan meraih posisi yang lebih tinggi.
Kolaborasi tim yang solid tercipta dari hubungan interpersonal yang harmonis antar anggota. Kerja sama yang baik memungkinkan setiap individu, termasuk disabilitas, untuk berkontribusi secara optimal.
Relasi yang positif juga berperan dalam mengurangi diskriminasi dan stigma di tempat kerja. Dengan membangun pemahaman dan empati, lingkungan kerja menjadi lebih inklusif dan adil.
Pengembangan diri dan peningkatan keterampilan menjadi lebih efektif dengan adanya dukungan dari relasi yang tepat. Mentor dan rekan kerja dapat memberikan umpan balik konstruktif dan arahan yang berharga.
Keseimbangan kehidupan kerja dan pribadi menjadi lebih mudah dicapai dengan adanya relasi yang suportif. Dukungan sosial membantu mengurangi stres dan meningkatkan kesejahteraan secara keseluruhan.
Kepuasan kerja yang tinggi dirasakan oleh individu yang memiliki relasi baik di tempat kerja. Rasa memiliki dan dihargai dalam tim meningkatkan motivasi dan loyalitas terhadap perusahaan.
Inovasi dan kreativitas berkembang subur dalam lingkungan kerja yang penuh relasi positif. Pertukaran ide dan perspektif dari berbagai latar belakang menghasilkan solusi yang lebih beragam dan efektif.
Relasi interpersonal bukan hanya sekadar hubungan sosial, tetapi investasi penting. Investasi ini memberikan dampak jangka panjang bagi kesuksesan karir penyandang disabilitas.
Oleh karena itu, membangun dan memelihara relasi yang bermakna adalah langkah strategis bagi penyandang disabilitas. Dengan dukungan relasi yang kuat, mereka dapat meraih karir impian dan memberikan kontribusi yang signifikan.(jpc)
Artikel dari British Psychological Society membahas bagaimana hubungan baik dengan orang lain dapat menjadi aset berharga. Keterampilan sosial dan jaringan yang kuat membuka pintu peluang dan dukungan bagi penyandang disabilitas.
Peneliti Sandra Buchan, mahasiswa doktoral PhD di Universitas Sheffield, yang membagikan penelitian di konferensi tahunan Divisi Psikologi Kerja BPS 2024, mengatakan, penelitian sebelumnya telah menunjukkan bahwa kelompok populasi lain telah mendapat manfaat dari modal sosial yang kuat.
”Hal ini karena koneksi yang mereka bentuk memberikan akses ke informasi, sumber daya, dan dukungan karier, misalnya, informasi orang dalam tentang lowongan pekerjaan atau jalur karier yang tidak diiklankan secara publik, dan panduan tentang cara agar berhasil dalam wawancara,” ujar dia dikutip dari bps.org.uk.
Lingkungan kerja inklusif yang dibangun atas dasar relasi positif akan menciptakan rasa aman dan diterima. Hal ini memungkinkan individu disabilitas untuk lebih percaya diri dan memaksimalkan potensi yang dimiliki.
Dukungan dari rekan kerja, atasan, dan mentor dapat membantu mengatasi hambatan dan tantangan di tempat kerja. Relasi yang suportif memberikan motivasi dan semangat untuk terus berkembang dalam karir.
Komunikasi yang efektif menjadi kunci utama dalam membangun relasi yang bermakna di lingkungan kerja. Kemampuan berinteraksi dengan baik membantu penyandang disabilitas menyampaikan kebutuhan dan ide dengan jelas.
Jaringan profesional yang luas memberikan akses ke informasi, peluang kerja, dan sumber daya yang relevan. Melalui relasi, penyandang disabilitas dapat memperluas cakupan karier dan meraih posisi yang lebih tinggi.
Kolaborasi tim yang solid tercipta dari hubungan interpersonal yang harmonis antar anggota. Kerja sama yang baik memungkinkan setiap individu, termasuk disabilitas, untuk berkontribusi secara optimal.
Relasi yang positif juga berperan dalam mengurangi diskriminasi dan stigma di tempat kerja. Dengan membangun pemahaman dan empati, lingkungan kerja menjadi lebih inklusif dan adil.
Pengembangan diri dan peningkatan keterampilan menjadi lebih efektif dengan adanya dukungan dari relasi yang tepat. Mentor dan rekan kerja dapat memberikan umpan balik konstruktif dan arahan yang berharga.
Keseimbangan kehidupan kerja dan pribadi menjadi lebih mudah dicapai dengan adanya relasi yang suportif. Dukungan sosial membantu mengurangi stres dan meningkatkan kesejahteraan secara keseluruhan.
Kepuasan kerja yang tinggi dirasakan oleh individu yang memiliki relasi baik di tempat kerja. Rasa memiliki dan dihargai dalam tim meningkatkan motivasi dan loyalitas terhadap perusahaan.
Inovasi dan kreativitas berkembang subur dalam lingkungan kerja yang penuh relasi positif. Pertukaran ide dan perspektif dari berbagai latar belakang menghasilkan solusi yang lebih beragam dan efektif.
Relasi interpersonal bukan hanya sekadar hubungan sosial, tetapi investasi penting. Investasi ini memberikan dampak jangka panjang bagi kesuksesan karir penyandang disabilitas.
Oleh karena itu, membangun dan memelihara relasi yang bermakna adalah langkah strategis bagi penyandang disabilitas. Dengan dukungan relasi yang kuat, mereka dapat meraih karir impian dan memberikan kontribusi yang signifikan.(jpc)