PULANG PISAU,PROKALTENG.CO – Bupati Pulang Pisau H Ahmad Rifa’i menegaskan pentingnya penguatan manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagai kunci keberhasilan birokrasi modern dan pembangunan daerah.
Hal ini disampaikan Bupati saat membuka kegiatan evaluasi penilaian potensi dan kompetensi ASN melalui Computer Assisted Competency Test (CACT) Badan Kepegawaian Negara (BKN) di Aula Banama Tingang, Rabu (5/11).
Menurut Bupati, pelaksanaan CACT merupakan langkah strategis untuk memastikan setiap ASN menempati posisi sesuai dengan potensi, kinerja, dan kompetensinya.
“Manajemen talenta ASN adalah instrumen utama untuk memastikan posisi strategis dalam birokrasi diisi oleh individu yang paling kompeten dan berdampak nyata bagi masyarakat,” ujar Rifa’i.
Ia menegaskan, di tengah era globalisasi dan tuntutan publik yang semakin tinggi, ASN dituntut untuk adaptif, inovatif, dan profesional.
“Kita harus bergerak melampaui sistem administrasi kepegawaian konvensional menuju strategi pengelolaan talenta berbasis kinerja dan potensi,” tegasnya.
Bupati juga menekankan bahwa pelaksanaan CACT BKN bukan sekadar alat uji, tetapi menjadi sarana penting untuk menjamin objektivitas dan akuntabilitas dalam pemetaan talenta ASN.
Melalui CACT, pemerintah memperoleh data valid tentang kompetensi dan kemampuan adaptasi ASN untuk pengembangan karier di masa mendatang.
Lebih lanjut, Bupati meminta seluruh pejabat administrator, pengawas, serta peserta CACT menindaklanjuti hasil evaluasi dengan menyusun Individual Development Plan (IDP) yang selaras dengan kebutuhan organisasi.
“Hasil asesmen ini harus dimanfaatkan secara maksimal agar birokrasi kita semakin lincah, responsif, dan profesional,” tandasnya.
Kegiatan evaluasi tersebut dihadiri Wakil Bupati H Ahmad Jayadikarta, Kajari Pulang Pisau Nanang Dwi Priharyadi SH MH, Sekda Tony Harisinta, Plt Kepala BKSDM Hendra, serta jajaran pejabat di lingkungan Pemerintah Kabupaten Pulang Pisau. (kpg/art)