Lingkungan kerja yang ideal selalu didasari rasa saling menghargai. Namun, berbagai perilaku halus kerap muncul, memberi dampak besar pada motivasi dan profesionalisme.
Merendahkan di tempat kerja merujuk pada tindakan atau ucapan yang bertujuan mengurangi kepercayaan diri atau mempengaruhi reputasi rekan kerja. Perilaku ini tidak selalu kentara, bahkan kadang terselubung dalam bentuk komentar biasa.
Mengetahui tanda-tanda peremehan di tempat kerja dapat membantu mengelola emosi dan strategi karier dengan bijak. Kemampuan mengenali perlakuan merendahkan juga dapat membantu mempertahankan kepercayaan diri dalam lingkungan yang kompetitif.
Berikut tujuh tanda seseorang meremehkan kemampuan anda di tempat kerja dilansir dari laman Themuse.com oleh JawaPos.com (grup prokalteng.co), Senin (11/11):
- Menyembunyikan informasi penting
Beberapa rekan kerja atau atasan mungkin dengan sengaja tidak memberikan informasi yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan secara efektif. Kurangnya akses informasi seperti tenggat waktu atau perubahan jadwal bisa membuat seseorang terlihat tidak profesional atau tidak siap.
Dampaknya, kinerja akan menurun, dan kesan kurang kompeten bisa tertanam pada diri seseorang. Tindakan ini menimbulkan kesulitan dalam melaksanakan tanggung jawab.
Perlakuan semacam ini juga membuat kolaborasi menjadi sulit, karena informasi penting yang seharusnya didapatkan malah ditutup-tutupi. Situasi seperti ini bisa menghambat kesempatan untuk tampil lebih baik di tempat kerja.
- Mengambil keuntungan dari ide
Penghargaan atas sebuah ide atau hasil kerja yang diklaim oleh orang lain adalah tanda jelas dari peremehan di lingkungan kerja. Situasi ini sering kali terjadi ketika seseorang menyampaikan ide dalam rapat, namun hasil atau pujian malah diambil oleh rekan kerja atau atasan.
Akibatnya, kesempatan untuk memperoleh apresiasi atau pengakuan terlewatkan. Hal ini juga dapat menurunkan kredibilitas dan mengesankan seseorang tidak memberi kontribusi signifikan.
Kondisi ini secara perlahan membangun citra negatif yang tak adil. Dengan tindakan seperti ini, suasana kerja kolaboratif jadi terganggu.
- Menyebarkan gosip atau rumor negatif
Perilaku menyebarkan rumor buruk atau gosip sering dilakukan untuk menurunkan kredibilitas seseorang di tempat kerja. Orang yang sengaja menyebarkan informasi negatif berusaha mengikis kepercayaan yang sudah terbentuk antara individu tersebut dan tim kerja.
Tujuan dari tindakan ini seringkali untuk menjauhkan seseorang dari peluang atau jaringan sosial penting dalam organisasi. Akibatnya, hubungan profesional menjadi rusak, dan kesempatan untuk berkembang ikut terpengaruh.
Perilaku ini juga membuat lingkungan kerja menjadi kurang sehat dan tidak menyenangkan. Dampak jangka panjangnya bisa sangat merugikan jika tidak segera ditangani.
- Melampaui batas peran
Beberapa rekan kerja mengambil peran yang bukan wewenangnya, bahkan mencoba memberi arahan atau kritik yang tidak perlu. Perilaku ini melemahkan posisi serta mengaburkan batas tanggung jawab, yang dapat menciptakan kebingungan dalam tim.
Ketika seseorang terlalu mendominasi, kredibilitas orang lain bisa terancam. Hal ini juga menciptakan ketidakseimbangan dalam pengambilan keputusan.Seringnya pelanggaran batas peran mengakibatkan ketidakpuasan dalam tim. Tindakan ini dapat membuat seseorang kehilangan kepercayaan atas perannya di organisasi.
- Mengkritik di depan umum
Seseorang yang sering mengkritik di hadapan banyak orang dapat menyebabkan kepercayaan diri orang yang dikritik menjadi berkurang. Kritik yang terus-menerus, meskipun terdengar sepele, secara bertahap bisa berdampak pada psikologis seseorang.
Perlakuan semacam ini biasanya dilakukan untuk merendahkan nilai individu tersebut di mata kolega lainnya. Ketika kritik dilakukan di hadapan banyak orang, beban psikologis akan semakin besar.Hal ini bisa menghambat performa kerja yang seharusnya maksimal. Kritik publik yang sering diterima juga menurunkan motivasi kerja seseorang.
- Meremehkan pencapaian
Seseorang yang cenderung mengurangi nilai pencapaian orang lain bertujuan membuat keberhasilan tersebut tampak sepele. Tindakan ini dilakukan untuk menghambat perkembangan atau pengakuan atas kontribusi yang sebenarnya signifikan.
Dengan kata-kata yang seolah mendukung, tindakan ini meremehkan pencapaian yang sesungguhnya. Dampaknya, orang lain akan ragu terhadap kredibilitas individu tersebut.
Meremehkan pencapaian menjadi strategi untuk menurunkan rasa percaya diri seseorang. Dampak psikologis jangka panjangnya bisa merusak semangat kerja.
- Menyalahkan atas masalah yang tidak terkait
Pemberian tanggung jawab atas masalah yang tidak seharusnya ditanggung merupakan cara lain untuk meremehkan seseorang. Tindakan ini bisa berdampak pada citra profesional, terutama jika hal tersebut terkait dengan kegagalan besar di organisasi.
Pemberian kesalahan ini seringkali dilakukan untuk mengalihkan perhatian dari masalah sebenarnya. Kondisi ini bisa membuat seseorang tampak kurang kompeten di mata tim atau atasan.
Dalam jangka panjang, beban psikologis yang dihasilkan cukup besar. Perlakuan ini menghambat seseorang menunjukkan kemampuan yang sebenarnya.
Mengenali tanda-tanda diremehkan di tempat kerja membantu menjaga semangat dan motivasi kerja. Dengan memahami dan mengelola situasi tersebut, kualitas diri dan profesionalisme dapat tetap terjaga.(jpc)